نقص في عدد الموارد البشرية يوحد كلمة رؤساء مقاطعات مدينة طنجة

شهدت الدورات العادية لمجالس مقاطعات مدينة طنجة الأربع، التي عُقدت بداية شهر شتنبر الجاري، نقاشاً موحداً حول النقص الحاد في عدد الموارد البشرية العاملة، وهو موضوع تطرّق إليه بحدة كل من رؤساء مجالس المقاطعات الأربع: طنجة المدينة، بني مكادة، السواني، ومغوغة.

ويعود هذا النقص المهول في عدد الموظفين إلى بلوغ عدد كبير منهم سن التقاعد المنصوص عليه في التشريع المغربي، إضافة إلى غياب مباريات التوظيف التي تُنظمها جماعة طنجة وفق الشكليات المنصوص عليها في المرسوم المتعلق بالنظام الأساسي للموظفين الجماعيين.

فعلى سبيل المثال، تضم مقاطعة بني مكادة، وهي الأكبر من حيث الكثافة السكانية بالمدينة، 247 موظفاً حسب إحصائيات سنة 2021، موزعين على مختلف الأقسام والمصالح، مما يحدث ضغطاً كبيراً على بعض المصالح، خصوصاً مصلحة التصديق على الإمضاءات.

وينطبق الأمر ذاته على مقاطعة مغوغة التي يقدر عدد موظفيها بـ 115 موظفاً وفق إحصائيات سنة 2022، ومقاطعة السواني بـ 117 موظفاً، بينما انخفض عدد موظفي مقاطعة طنجة المدينة من حوالي 400 موظف إلى 180 موظفاً فقط، وفق ما كشف عنه رئيس مجلسها، المستشار البرلماني عبد الحميد أبرشان.

وفيما يخص مصلحة التصديق على الإمضاءات، فقد أصبح الضغط عليها بمدينة طنجة المليونية غير مسبوق، خاصة على الملحقة الإدارية الرابعة بمقاطعة طنجة المدينة، والملحقة الإدارية الخامسة عشرة بمقاطعة السواني، بحكم تموقعهما وسط المدينة، الأمر الذي يدفع أعداداً كبيرة من المرتفقين إلى التوجه إليهما للاستفادة من خدماتهما.

وأمام هذا الوضع، طالب رؤساء المقاطعات الأربع، في إطار سياسة وحدة المدينة، بضرورة إجراء مباريات للتوظيف في المناصب الشاغرة، لسد الخصاص الحاصل في تخصصات التقنيين والمحررين والمهندسين وغيرها من التخصصات الضرورية لضمان استمرارية الخدمات الإدارية بالمدينة.